Haga de su oficina un espacio seguro para hablar sobre salud mental

Haga de su oficina un espacio seguro para hablar sobre salud mental
Cuando sus empleados tienen problemas de salud mental, deberían poder abrirse y pedir ayuda. Piense en cómo puede crear un entorno de trabajo que los haga sentir lo suficientemente seguros como para hacerlo. Por ejemplo, preste atención al idioma que usted y su equipo usan en la oficina. Comentarios como “Mr. OCD está en ello otra vez” “Ella está siendo tan bipolar esta semana” estigmatiza los problemas con los que los empleados podrían estar luchando, y hace que sea más difícil para las personas avanzar.

Si escucha que los empleados usan ese tipo de lenguaje, no los deje continuar y, si es necesario, explique por qué es perjudicial. También puede establecer el tono compartiendo sus experiencias con la salud mental y poniéndose a disposición de los miembros del equipo que lo necesiten. Cuando alguien confíe en usted, prepárese para informarle sobre los recursos de salud mental que tiene su empresa. Un recurso simple para ofrecer son los días de enfermedad: si un empleado necesita un día libre para concentrarse en su salud mental, dígales que lo tomen.
Adaptado de “5 maneras en que los jefes pueden reducir el estigma de la salud mental en el trabajo”, por Diana O’Brien y Jen Fisher

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1 COMMENTS

  1. marzo 02, 2019 16:48

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