Unidad de Talenting

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Con base en el modelo de competencias de su compañía desarrollaremos un proceso de evaluación determinando las brechas de las competencias requeridas por su empresa y las del evaluado; identificando de esta manera el potencial de sus colaboradores.

Contamos con las mejores herramientas del mercado tales como: Assessment Centers, Entrevistas por Competencias, Pruebas Psicométricas y Pruebas Técnicas, todo bajo nuestra plataforma online agilizando el tiempo de ejecución de los procesos.

De acuerdo a su requerimiento le asesoraremos en el desarrollo de la metodología de evaluación que cumpla con sus expectativas, la cual puede ser aplicada de manera individual, grupal o masiva.

 

  • Assessment Centers
  • Evaluación de Potencial
  • Pruebas Psicométricas
  • Pruebas Técnicas y Cognitivas
  • Entrevistas por Competencias

PsygmaCorp

 

PROCESOS DE EVALUACIÓN BAJO LA MÁS COMPLETA PLATAFORMA TECNOLÓGICA 100% ONLINE

Assessment center y Evaluaciones de potencial

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Desarrollar e implementar un proceso de Evaluación Integral a los colaboradores o aspirantes designados por la empresa, el cual permita identificar las competencias y el talento potencial de los participantes según los niveles y modelo de competencias de los cargos.

Beneficios de nuestra Unidad de Evaluación

  • Metodologías y herramientas personalizables según el requerimiento real de nuestros clientes.
  • Nuestra plataforma en línea nos permite agilizar los procesos de evaluación y la generación de resultados en tiempo real.
  • Alta confiabilidad de sus resultados.
  • Nos ajustamos al modelo de competencias de nuestros clientes.

Entrevistas por competencias

La entrevista conductual se desarrolla con base en el modelo de competencias de la empresa, para cada uno de los cargos definidos. Se enfoca en lograr obtener a través de las preguntas dirigidas, una descripción de la conducta de los colaboradores, de su comportamiento en situaciones laborales reales y bajo presión y de las condiciones situacionales que rodean esta conducta.

Como resultado de la entrevista conductual, se evidencian las brechas entre las requeridas por el perfil y las identificadas en el colaborador. Todas las entrevistas son desarrolladas bajo los mismos parámetros de evaluación y por un consultor especializado. Se genera un informe individual detallado y con resultados cuantificables, además de un informe consolidado con el mapeo de los colaboradores evaluados.

Pruebas Psicométricas y Cognitivas

Evaluación personalizada de competencias de Servicio

eros_hcsMetodología que permite identificar las competencias criticas de servicio en los diferentes cargos de su compañía, garantizando un desempeño Superior al alinearlas con las metas propuestas por la organización.

Identificación de habilidades cognitivas

antesplus_hcsExclusiva y especializada metodología desarrollada por Psigma corp. que le permite seleccionar, identificar o promover con precisión el Personal con mayores habilidades cognitivas en cargos medios, operativos o asistenciales.

Medición de competencias

kompe_hcsAnaliza las características de la ejecución del individuo, patrones de interacción interpersonal e intrapersonal y sus modelos de pensamiento.

Medición de competencias y DISC

Realizkompe2_hcsa una evaluación exhaustiva del estilo natural de comportamiento (modelo DISC), y su adaptación al contexto empresarial en términos de competencias organizacionales (hasta 29 competencias).

Personal operativo

proa_hcsEvalúa las características más relevantes que son críticas en los cargos operacionales tales como: Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas (numérica y verbal) en un solo nivel de complejidad.

Potencial comercial

voca_hcsEvalúa los rasgos de personalidad, y conocimientos sobre procesos de ventas en los candidatos, aspectos que son difíciles de identificar en una entrevista de trabajo.

Rasgos de personalidad

alpha_hcsEs una completa metodología, que reúne en una sola evaluación: Rasgos de Personalidad, Preferencias Ocupacionales y Habilidades Cognitivas en nivel medio y alto.

Rasgos comportamentales

sedisc_hcsOfrece una poderosa metodología que permite evaluar estilos de comportamiento, habilidades cognitivas e intereses ocupacionales.

Medición de pensamiento crítico

inteliganciaejecutiva_hcsOfrece una metodología exclusiva que evalúa procesos cognitivos de pensamiento crítico e identifica las opciones más apropiadas para su entorno organizacional; factores claves a evaluar en roles directivos, ejecutivos y gerenciales.

Medición de habilidades.

inteligenciapractica_hcsPodrá medir la Habilidad Cognitiva Práctica presente en las personas que sobresalen por su alto desempeño, capacidad de análisis y toma de decisiones, tales como: Habilidad de Inferencia, Analítica, Interpretativa y Evaluativa.

Mediciones Organizacionales

Medición de Cultura, Clima

c3_hcsHerramienta de diagnóstico Organizacional que le permite comparar Cultura y Clima real con uno ideal, para establecer un plan de acción que vaya alineado con la estrategia de su compañía.

Clima Laboral y Buenas Prácticas

granempleador_hcsHerramienta estructurada con base en las últimas tendencias en modelos de gestión organizacional y prácticas de gestión humana, tales como: Liderazgo excepcional, Satisfacción con el trabajo, Identidad corporativa.

Evaluación de indicadores de gestión

adn360_hcsSistema que permite evaluar el Servicio, en términos de indicadores de gestión, previamente establecidos a través de la evaluación y seguimiento de sus colaboradores por parte de los líderes de la organización.

Clima y microclimas

vision_hcsHerramienta para evaluar Clima y Microclimas existentes en su Organización, que permite identificar elementos concretos de mejoramiento y hacer un análisis de las necesidades de cada microclima evaluado.

Riesgos psicosociales

rps_hcsEsta herramienta evalúa los factores protectores y factores de riesgo resultantes de la interacción de las variables estudiadas apoyando actividades y programas orientados al manejo adecuado de la intervención de riesgos psicosociales.

Contáctenos

Sí desea obtener más información sobre nuestra Unidad de Talenting, escríbanos a través de nuestro formulario y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto con usted.
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