Unidad de Total Rewards

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Conozca que tan competitiva salarialmente es su organización a nivel nacional o regional, frente a su mercado o sector de referencia, así mismo, entienda la dinámica de la Paga Fija, Variable y Beneficios de la industria, con el fin de establecer su estrategia de Remuneración Total y/o Política Salarial, de acuerdo a las responsabilidades y nivel de los cargos de su empresa:

  • Descripción de Cargos
  • Valoración de Cargos
  • Diagnóstico de Equidad Interna
  • Estudios Salariales a la Medida
  • Diseño de la Escala y Política Salarial
  • Job Pricing de Mercado
  • Indicadores de Recursos Humanos
  • Implementación de Modelos de BPO
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