Durante años, muchas decisiones relacionadas con el talento se tomaron basándose en la experiencia del líder, la percepción del entrevistador o el famoso «feeling» que dejaba un candidato. Aunque la intuición sigue siendo una habilidad valiosa, hoy resulta insuficiente para enfrentar los desafíos de organizaciones cada vez más complejas, competitivas y orientadas a resultados. Las

Durante años, las organizaciones compitieron por ofrecer mejores salarios, beneficios y planes de compensación. Sin embargo, el mercado laboral cambió. Hoy, esos factores siguen siendo importantes, pero ya no son suficientes para atraer y fidelizar al mejor talento. La verdadera ventaja competitiva está en la Employee Experience (Experiencia del Colaborador): la forma en que una

Hay una paradoja que se repite constantemente en las organizaciones ecuatorianas: las empresas se quejan de que no encuentran buen talento, mientras que los mejores profesionales del mercado se quejan de que nunca tienen una buena experiencia de selección. La pregunta incómoda que nadie hace en voz alta es: ¿y si el problema no es