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El liderazgo no es algo con lo que se nace, sino algo que se integra y aprende. Lógicamente habrá personas que tengan una tendencia natural a liderar y a trabajar con equipos de manera satisfactoria, pero eso no quiere decir que cualquiera de nosotros pueda presentar unas credenciales óptimas con las que liderar no solo a otros, sino sobre todo a nosotros mismos.

Poniendo en práctica estas tres reflexiones que se presentan en el siguiente link, podrás conectar con el verdadero líder interno que posees, mejorando tus habilidades de liderazgo de manera progresiva y consistente.

Si bien esa es una definición bastante digna de cómo la vemos, lo cierto es que hay cierta diversidad de carismas. Personajes tan famosos como Madre Teresa de Calcuta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs o Winston Churchill eran carismáticos, pero no de la misma manera.

Hoy vamos a descubrir cuáles eran los tipos de carisma de estos personajes históricos y cuáles es posible aplicar en roles de liderazgo, profundizando sobre cuáles son los rasgos característicos de cada uno.

El mundo laboral es dinámico y se encuentra en constante cambio, los profesionales deben encaminarse hacía eso, es importante que entrenes a tu equipo en las competencias laborales de mayor demanda en este tiempo.

De acuerdo a un estudio hecho por el Foro Económico Mundial, para el 2025 van a desaparecer 85 millones de puestos de trabajo.

Te compartimos las 6 competencias laborales que debes desarrollar en tus colaboradores para impulsar a tu equipo y a cada profesional con el que cuentas.

Aunque todos trabajamos durante las mismas 24 horas, existen formas sencillas de hacer que cada día se sienta más satisfactorio. Implica deshacerse de las cosas que nos hacen perder el tiempo y centrarse en las que lo aprovechan al máximo.

¿No estás seguro por dónde empezar o necesitas un shot de motivación? Aquí hay siete consejos que te ayudarán a ir en la dirección correcta.

Las empresas necesitan fortalecer las relaciones con sus grupos de interés dentro y fuera de la organización, con el fin de conocer más el mercado, agilizar su capacidad de adaptación y su respuesta al entorno, orientar su estrategia hacia la innovación y tomar mejores decisiones.

Yesid Olave, experto en gestión humana e instructor de nuestro partner internacional UBITS en el curso “Social Media aplicada a la gestión humana”, nos cuenta un poco más sobre qué es Social HR, por qué aplicarlo y cómo crear una estrategia de redes sociales para recursos humanos.

Imagina que una persona muy eficiente de tu equipo está en uno de esos malos días, sus emociones están en control y justo debe atender un nuevo cliente. No lo trató mal, pero el cliente se sintió mal atendido y quedó en su mente una mala experiencia con tu empresa.

Este es solo uno de muchos casos que reflejan la necesidad del entrenamiento corporativo en pymes. En este caso, a la persona le faltan herramientas que le ayudarían a manejar la situación.

Por eso, a continuación te contamos cuáles son las principales ventajas del entrenamiento corporativo para el crecimiento de pequeñas empresas.

En la actualidad, la tecnología es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo de las empresas, motivo por el que los expertos en Recursos Humanos necesitan un fuerte dominio digital. Aún más si consideramos la implementación de nuevas modalidades que llegaron para quedarse, como el trabajo remoto y el trabajo híbrido.

¿Por qué implementar tecnología para desarrollar competencias digitales en RRHH? Conoce lo que dicen los expertos en el siguiente artículo.

La incorporación de la analítica de datos al mundo de los negocios es relativamente reciente, sin embargo en las últimas dos décadas ha evolucionado exponencialmente hasta convertirse en el objetivo principal de empresas de todos los sectores y tamaños. De hecho, en el mercado se refieren a los datos como el “nuevo petróleo”, las organizaciones no quieren quedarse atrás por no haber adaptado su cultura empresarial a un nuevo entorno digitalizado que le ayude a mejorar su toma de decisiones y su funcionamiento.

El centro de competencia business analytics nos ofrecen las cinco claves para convertir un negocio en una empresa data driven.

El mundo laboral es dinámico y se encuentra en constante cambio, los profesionales deben encaminarse hacía eso, es importante que entrenes a tu equipo en las competencias laborales de mayor demanda en este tiempo.

De acuerdo a un estudio hecho por el Foro Económico Mundial, para el 2025 van a desaparecer 85 millones de puestos de trabajo.

Te compartimos las 6 competencias laborales que debes desarrollar en tus colaboradores para impulsar a tu equipo y a cada profesional con el que cuentas.

Tener un buen clima laboral no es una tarea sencilla, en ocasiones pareciera ser un reto, sin embargo, tiene efectos en indicadores como rotación de personal, buen desempeño de colaboradores, etc. Por ejemplo, el 80% de los accidentes laborales se producen debido al estrés de una cultura laboral negativa.

Ya hemos hablado de cómo diagnosticar de manera efectiva el clima organizacional de una empresa, también es importante señalar qué factores debe tener este clima para ser agradable.