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La irrupción de nuevas tecnologías ha generado cambios en la forma en que las organizaciones administran y reclutan a sus colaboradores, además de permitirles optimizar y automatizar diversos procesos. Pese a esto, aún muchas organizaciones siguen gestionando a sus colaboradores con herramientas y procesos antiguos, lo que genera altos costos e ineficiencias.

Según Forbes el 57% de las empresas planea implementar un software de recursos humanos en los próximos 18 meses, conoce 3 gastos de tu organización que podrían ser más costosos que esta implementación.

Tras la implementación masiva del teletrabajo producto de la pandemia, hoy las empresas están apostando por modelos de trabajo híbridos que permiten mayor flexibilidad a sus colaboradores. En este escenario, los espacios de cowork están siendo cada vez más demandados, pero para adaptarse bien a ellos es necesario contar con las herramientas tecnológicas adecuadas.

Conoce por qué implementar tecnología para adoptar el coworking y cómo beneficia a las compañías en el siguiente artículo.

Aunque todavía queda camino por recorrer para volver a los niveles pre pandemia, el repunte sostenido de los últimos meses es significativo. Sin embargo invita a cuestionarse cómo se va a comportar el mercado laboral en el último trimestre de 2021.

Expertos califican de desafiante el escenario que viene y plantean tres claves para entenderlo, conócelos en el siguiente artículo.

Actualmente, los procesos de selección requieren una atención especial para definir correctamente las herramientas de medición de lo que una organización quiere tener en su equipo de trabajo, ya sea capacidad de resolver problemas, innovación y/o responsabilidad, entre otras habilidades.

Expertos manifiestan que un caso emblemático es el de Netflix, cuya innovación no radica solamente en lo tecnológico, sino que también está presente en el departamento de RRHH. Una serie de propuestas sorprendentes, frescas e interesantes, los caracterizan y han dado resultados interesantes en cuanto a la eficiencia.

¿Lo conoces?

El clima laboral no es darle pizza a los colaboradores cuando se quedan hasta tarde.

Para realizar una estrategia que permita mejorar este aspecto requiere de un trabajo de medición, evaluación y posterior ejecución más allá de ese tipo de acciones. Hoy te enseñaremos cómo comenzar a hacer un diagnóstico de este en el siguiente artículo.

Contrario a lo que se cree, el mercado laboral no siempre favorece a los empleadores. La retención de talento clave no es sencilla, los profesionales están en un mundo que reconoce el valor de retener buen talento.

Desde recursos humanos, nos acostumbramos a hablar de retención de talento, sin embargo, vamos a llamarlo fidelizar el talento clave y puedes lograrlo con estas 3 estrategias.

Un digital workplace es la evolución del lugar de trabajo presencial hacia el plano virtual, integrado por los colaboradores y sustentado en la tecnología.

En este 2021 el reto de la colaboración y la comunicación en los nuevos modelos de trabajo es pieza clave en el futuro de las organizaciones, expertos nos explican la importancia de mantener un digital workplace que se adapta a nuestro negocio en el siguiente artículo.

Actualmente, muchas organizaciones cuentan con equipos multigeneracionales con paradigmas totalmente diferentes que nutren estos espacios de innovación, generando ideas desde perspectivas distintas para que las decisiones que se tomen cubran la mayor parte de las problemáticas posibles.

Esto no es tan complicado como parece, expertos nos presentan algunas claves para originar el ambiente para la innovación, conócelos en el siguiente artículo.

La agilidad estratégica es la capacidad de mejorar el rendimiento, no solo sobrevivir, sino prosperar, en medio de una interrupción.

Esta investigación del Harvard Business Review sugiere que la agilidad estratégica se puede dividir en seis principios. Estos principios no son definiciones, reglas, leyes, herramientas o marcos, sino pautas para ayudar a las organizaciones a aprovechar la disrupción de manera proactiva en su beneficio.

Conócelos en el siguiente artículo.

Aunque la felicidad y la satisfacción en el entorno laboral pueden depender de un gran número de factores, no cabe duda de que el bienestar corporativo se ha convertido en una variable imprescindible para empresas y organizaciones.

Pero, ¿en qué consisten las “estrategias de felicidad” de las empresas?

Conoce los cinco factores clave para fomentar la felicidad en las empresas en el siguiente artículo.