Henry Holguin

Diseñamos una estrategia más matizada que proporciona una mayor productividad y menos frustración en todas partes. En el corazón de este plan es tomar tiempo ante entregando la tarea de comprender los desafíos que podrían ocurrir una vez que el trabajo salga de nuestras manos y los aborde con carácter preventivo. Aquí hay cuatro razones comunes por las que la delegación fracasa y qué hacer al respecto.

Según la compañía con sede en Stamford (Connecticut, Estados Unidos) existen cuatro buenas prácticas que las áreas de RR.HH deben seguir para un correcto uso de los datos de sus colaboradores: identificar y aprender de socios clave, articular un código de ética basado en la cultura, exigir claridad del propósito e intención y, finalmente, comunicar el qué y el por qué a los trabajadores sobre el uso de sus datos personales.