¿Cómo tener una cultura organizacional más productiva?

Recordemos que la cultura organizacional hace referencia al conjunto de valores, principios, normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de la plantilla de una organización por igual, sin importar su nivel de gestión del organigrama de la compañía.

La misión, la visión y los objetivos de la compañía soportan este conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten unificar la dirección que debe tomar la empresa.

La dirección debe tener presente que cada vez que contrata a un nuevo empleado, está ingresando un ser humano en la compañía y que incluirlo en la cultura organizacional es clave para la productividad y el buen clima laboral.

A continuación, encontrarás algunas recomendaciones para tener una cultura organizacional más productiva y los principales métodos y estrategias que siguen los líderes de empresas como Google, Lego, Nokia, entre otras que han asumido exitosamente el desafío de ser los mejores en la actualidad:

Mantener la flexibilidad organizacional
Estar en vanguardia frente a los cambios tecnológicos y de competencia requieren de mayor versatilidad empresarial para adaptarse a las demandas del mercado.

Las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo
Los clientes externos siempre perciben los ambientes laborales caóticos por lo que afectan directamente la marca de la compañía.

Reconocimiento profesional
Reconocer la gestión de los colaboradores beneficia su bienestar psicológico y emocional, debes promover mayor compromiso con la empresa e impulsar al colaborador a “ponerse la camiseta” y seguir adelante.

Liderazgo
En la actualidad se reconoce al liderazgo como un factor determinante del clima laboral y contar con líderes en los equipos de trabajo garantiza mejores resultados financieros en las compañías.

Alineación de la Estrategia Empresarial
Tener una estrategia basada en las personas ayuda a generar una ventaja competitiva y permite tener mayor fuerza organizacional.

Adaptado Psigmacorp



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