5 beneficios del Headhunting para tu empresa

Un buen proceso de headhunting te ayudará a encontrar al candidato ideal para tu equipo e incrementar así las posibilidades de crecimiento de tu compañía.

Existen diversas opciones de reclutamiento, desde portales de empleo y referidos, hasta la contratación de profesionales caza talentos. Pero ¿Cuál elegir? Aquí te decimos algunos beneficios del porqué contar con un servicio de headhunting.

¿Qué es el Headhunting y qué importancia tiene para tu compañía?
Es un servicio profesional para la búsqueda directa de candidatos profesionales que son escasos en su área profesional, tales como tecnología, marketing, ciencias y software, además de puestos de confianza a nivel directivo o gerencial.

Uno de los principales beneficios del headhunting es que permite encontrar más rápidamente candidatos adecuados y reducir los costos de contratación de nuevo personal.

5 beneficios del Headhunting para tu empresa

1. Acceso a una red de profesionales única 

En una bolsa de trabajo en línea masiva recibes una cantidad exagerada de candidatos, que se suma a las demás posiciones laborales que en ese momento tu área de recursos humanos debe completar. Por ello, el servicio de headhunting ofrece una red de profesionales seleccionados y altamente calificados en cada área y sector del mercado. 

Según un reporte de SHRM el time-to-fill, el periodo entre que se aprueba iniciar la búsqueda de talento y el momento de aceptación de la oferta de trabajo,  es de aproximadamente de 36 días.

Además, tienes la ventaja de que el nuevo colaborador será encontrado en un tiempo más breve comparado con la forma tradicional de reclutamiento. Además, es posible que el periodo por el que el nuevo trabajador continúe en tu compañía sea mayor, especialmente si se realiza el entrenamiento adecuado y se prepara a la nueva contratación de manera correcta. 

2. Especialización en candidatos

A través de una exhaustiva selección se atrae el mejor talento, lo que es especialmente importante si buscas personal especializado o gerencial.  Por ejemplo, buscar un profesional en TI que tenga certificaciones poco comunes en el mercado o localizar directores con perfiles internacionales. 

3. Objetivos claros y medibles

A diferencia de otras formas de contratación más tradicionales, los headhunters se basan en indicadores que se pueden medir para lograr una meta en particular, de acuerdo con los parámetros que se requiere encontrar. De igual forma, se ofrecen servicios con base en resultados y optimización en procesos de atracción y selección de candidatos. 

4. Reducción de costos operativos

Al utilizar el servicio de headhunting, es posible reducir el alto costo asociado a la búsqueda y contratación de puestos clave que son difíciles de hallar o sustituir. Asimismo, ayudan a mejorar los procesos de selección y al incremento de los indicadores de desempeño laboral.

5. Aumentar el capital humano y financiero 

Al contar con profesionales altamente calificados, es posible adelantarse a la competencia e incrementar el capital humano, lo que puede dar una importante ventaja comparativa a tu empresa, lo cual se verá reflejado en los resultados a corto y mediano plazo.

Contratando un servicio de headhunting te aseguras de encontrar al candidato ideal para completar tu equipo de trabajo, de manera tal que puedas incrementar la productividad y mejorar los resultados de tu empresa. Sin duda, una excelente opción para la atracción de talento en tu compañía. 

¿Tienes problemas para atraer talento clave o especializado? ¡Nosotros te ayudamos! Contáctanos