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Aquellas empresas que aún no integran tecnología en sus procesos de personas difícilmente podrán alcanzar sus objetivos de potenciar y mejorar el clima, la cultura, el desempeño y sobre todo mejorar el bienestar de sus colaboradores, entre muchas metas.

La transformación tecnológica está redefiniendo la demanda de habilidades en el mercado laboral, exigiendo con mayor urgencia una fuerza de trabajo más preparada.

Las dimensiones o variables del clima organizacional son aquellas características que pueden medirse, evaluarse y que permiten realizar un diagnóstico objetivo sobre la situación de una empresa u organización en un momento determinado. Las dimensiones son constructos o conceptualizaciones teóricas que permiten comprenden de mejor forma un concepto como lo es el clima organizacional.

La gestión del talento es un enfoque estratégico y organizado para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Una estrategia exitosa de gestión del talento alinea el compromiso y el crecimiento de los colaboradores con los resultados de la organización.

En consecuencia, las organizaciones que logran llevar esto a cabo exitosamente se benefician con mayores niveles de confianza y compromiso de sus colaboradores.

Los podcasts son una excelente manera de comunicarse con los colaboradores. Puedes utilizarlos para compartir actualizaciones de la empresa, noticias u otra información que sea importante. Enterarse de lo que ocurre y de lo que está por venir motiva a los colaboradores y ayuda a mantenerse actualizados en distintos temas.

En base a esto debemos conocer la diferencia entre atracción y reclutamiento para consolidar la estructura de la empresa y una visión estratégica de la misma.

Su negocio es tan bueno como los colaboradores que tiene a bordo. Cuando ellos estén entusiasmados con su empresa y motivados para dar lo mejor de sí mismos, tendrá éxito, porque transmitirán ese entusiasmo a sus clientes y a través de un mejor rendimiento laboral.

Sin duda gozar de bienestar, no solo emocional, sino también mental, es de gran ayuda, entonces llevar esto a las cuestiones laborales es parte del camino que garantizará tu éxito en los negocios.

De acuerdo con un informe de investigación sobre movilidad de talentos, más del 40% de las organizaciones afirman que rara vez o nunca elaboran planificación o desarrollo profesional algunos. Si tu empresa forma parte de este 40%, debes reconsiderar enérgicamente tu enfoque para administrar su capital humano.