- 17 de abril de 2022
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4 millones de personas, o el 2,7% de los trabajadores estadounidenses, renunciaron a sus trabajos en abril, batiendo un récord que se remonta al año 2000.
El 41% de los trabajadores a nivel mundial están considerando dejar su empleador actual este año según una encuesta de Microsoft .
Hay informes de empleadores que no pueden contratar suficientes trabajadores en sectores específicos, como la hospitalidad, y ofrecen generosas bonificaciones por contratación.
Para proporcionar un poco de contexto a la complejidad de la situación.
En 2020, se perdieron alrededor de 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo en todo el mundo, “cuatro veces más que durante la crisis financiera mundial de 2009”, según la Organización Internacional del Trabajo .
6 millones de personas menos renunciaron en 2020 que en 2019, por lo que no hemos tenido desgaste durante un año. Es demasiado pronto para saber qué le está pasando a la economía en la Era Digital del Covid y estoy seguro de que los Economistas Laborales se están tirando de los pelos en este momento.
La Gran Renuncia es solo una parte de un mercado laboral realmente complejo y vertiginoso.
Antes de dar una visión de algunas de las corrientes subyacentes que afectan a la fuerza laboral, tome unas palomitas de maíz para un breve interludio de la película.
¿Por qué Truman dio el salto?
La película ‘The Truman Show’ gira en torno a Truman Burbank, un ejecutivo de ventas de una compañía de seguros. Toda su vida se transmite por televisión en vivo, pero él no se da cuenta.
Truman es un protagonista involuntario en un mundo virtual dirigido por una corporación.
El Show de Truman plantea muchas preguntas interesantes en un mundo con vigilancia masiva, economías virtuales e información y entretenimiento constante.
Un mensaje implícito de los cineastas es que aceptamos casi todo en nuestras vidas sin examinarlo de cerca.
En los últimos 18 meses, muchas personas han tenido tiempo de examinar sus vidas más de cerca.
Nicholas Christakis de la Universidad de Yale ha estudiado los patrones de pandemias pasadas e identifica cambios que marcan la sociedad a su manera.
- la amenaza colectiva impulsa el crecimiento del poder estatal – 👍
- la cercanía de la muerte que trae cautela mientras la enfermedad hace estragos, pero estimula la audacia cuando ha pasado: cuidado con los locos años veinte
- el vuelco de la vida cotidiana conduce a la búsqueda de sentido
Esta búsqueda de significado también incluye lo que hace que el “trabajo” sea significativo .
El 37% de los trabajadores del Reino Unido piensa que sus trabajos no tienen sentido, lo cual es muy triste. La investigación académica ha encontrado que el momento en que las personas encontraron significativo su trabajo a menudo fue intensamente personal.
Buscar un trabajo significativo es un ejemplo de un factor de atracción para solicitar un trabajo en particular, y su ausencia podría ser un factor de empuje para dejar un trabajo.
Factores de empuje y atracción
¿Alguien ha sentido que, como Truman, era un protagonista involuntario en un mundo virtual dirigido por una corporación?
Esta podría ser una pista de por qué algunas personas querrían dejar su trabajo.
Otros factores de empuje pueden incluir:
Dejar un lugar de trabajo tóxico, salarios bajos, cambios en las circunstancias, algo mejor que hacer, por ejemplo, entretenimiento de calidad gratuito las 24 horas del día, los 7 días de la semana, cortesía de Twitch, YouTube, etc., sin incentivos financieros ya que se ha compensado, problemas de salud, etc.
Un ejemplo de algunos de estos factores de empuje se incluye en este artículo sobre la industria de restaurantes.
Los empleadores tendrán que proporcionar algo más que salarios a las demandas cambiantes de la fuerza laboral .
Los factores de atracción normalmente pueden incluir:
Más dinero en efectivo, firmar con bonificación, buscar un sentido de comunidad y pertenencia.
Mano de obra 1 Capital 0 , y el péndulo podría estar volviendo a los empleados por razones demográficas globales.
El término, La Gran Renuncia, es una visión centrada en el empleador. El trabajador renuncia a su empleo, pero en su mayoría continuará trabajando, pero no para usted.
El gran florecimiento
En lugar de ver esto como personas que renuncian por razones negativas, veo personas que hacen cambios por razones positivas.
Más de la mitad de las mujeres en edad de trabajar del mundo no están en la fuerza laboral y existe una gran oportunidad para la inclusión económica:
En mi ensayo, Unleashing The Decentralized Workforce , describo cómo algunas personas dejan el empleo para obtener ingresos de fuentes ajenas al empleo tradicional.
Una fuerza laboral sin explotar utilizará la infraestructura digital para alcanzar su potencial económico fuera del empleo tradicional, cambiando la naturaleza del trabajo, la empresa, las carreras, la educación y el bienestar.
Al igual que Truman, la gente está dando el salto a lo desconocido: cualquier cosa es mejor que la situación actual. Para construir cosas nuevas, únete a nuevas comunidades, aprende nuevas habilidades, gana con tus habilidades y talentos.
Esto no es ‘La Gran Resignación’ sino ‘El Gran Florecimiento’
Ejemplos de personas que se ganan la vida fuera del empleo tradicional:
- Aquellos que trabajan como chefs, jugadores, maestros, cuidadores de mascotas, todos usando plataformas Passion Economy .
- Comunidades como The Mom Project que conectan a las madres que regresan a la fuerza laboral con oportunidades laborales específicas
- Proyectos de creación de Organismos Autónomos Descentralizados incluyendo Mirror para la publicación
- Solopreneurs que crean tiendas digitales en Shopify o Etsy
- Creadores como la artista Olive Allen, que venden su arte como NFT
Qué significa ‘El gran florecimiento’ para los empleadores
Algunas implicaciones para los empleadores:
- Acostúmbrese a Churn: una nueva generación de tecnología Web3 permitirá un movimiento más fluido entre contratos de trabajo a medida que más personas elijan trabajar de forma independiente en proyectos
- Los empleadores deben ofrecer algo más que salarios más altos y bonificaciones por contratación: la mayor competencia para los trabajadores en algunos sectores no es el supermercado rival, sino la atracción del entretenimiento en streaming las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- La marca del empleador, también conocida como ¿Por qué querría trabajar para usted? ahora incluye todos los tipos de trabajadores contratados, de agencia y autónomos, no solo los que aparecen en un organigrama interno o en la nómina
- Se están formando nuevos tipos de organizaciones para desafiar a las industrias establecidas: tenga cuidado con la competencia
- Demanda masiva de personas para aprender y mejorar
Fuente: Andy Spence