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¿Qué hace que una revisión de 360 grados sea exitosa?
- 28 de diciembre de 2020
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Las empresas han seguido utilizando el proceso de 360 grados a lo largo de los años porque funciona. Pero para que valga la pena, el proceso tiene que implementarse de una manera que involucre a los líderes para que se vean obligados y motivados a mejorar su trabajo. Cuando aprenden a través de la retroalimentación si las percepciones de los demás sobre ellos son diferentes de las suyas, identifican una debilidad que arreglar o una fortaleza que construir, y comprenden cómo su liderazgo está afectando la productividad y el compromiso de sus informes directos, pueden utilizar y actuar en consecuencia esa información, para mejorar a sí mismos y a la empresa en el proceso.
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10 tendencias de Recursos Humanos en 2021 para no quedarse atrás
- 21 de diciembre de 2020
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El 2020 será recordado como un año de enormes disrupciones, también en la gestión de los Recursos Humanos. Muchas transformaciones que ya se venían gestando en los mejores empleadores desde hace algún tiempo se han visto aceleradas exponencialmente. ¿Qué cambios han llegado para quedarse? ¿Cómo conseguirán adaptarse las empresas en esta nueva era de incertidumbres? Con el análisis de las más de 1.600 compañías Top Employers en 120 países y las 109 certificadas en España, hemos detectado las 10 grandes tendencias de gestión de personas que se perfilan para 2021.
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La importancia de identificar las habilidades críticas y re-humanizar el trabajo en 2021
- 21 de diciembre de 2020
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Comprender la necesidad de adaptar los enfoques tradicionales de trabajo y analizar los datos de los colaboradores, será clave para identificar las habilidades críticas del mundo laboral post pandemia, antes de que estas se conviertan en un problema para las organizaciones.
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Lo que debes saber sobre el DISC, una de las evaluaciones de personalidad más poderosas
- 14 de diciembre de 2020
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Debido a que la personalidad es un elemento variado y complejo, el sistema DISC está diseñado para reflejar dicha variación y complejidad; sin embargo, para tener una comprensión más clara de ello, es importante desglosar estas complejidades en unos tipos fundamentales de personalidad que puedan identificarse en el nivel más profundo del individuo a través de la revisión y análisis de los ejes de personalidad que se evidencian en el DISC.
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¿Cómo afrontar el miedo al cambio laboral?
- 14 de diciembre de 2020
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Cambiar de trabajo puede suponer una oportunidad de mejora, pero también nuevos retos y amenazas tanto a nivel profesional, como personal. Guillermo Winter, experto en RRHH de Perú, sugiere evaluar estos pros y contras antes de tomar una decisión.
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Cuatro lecciones del ajedrez que podemos aplicar en las empresas
- 7 de diciembre de 2020
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La serie de Netflix, “Gambito de Dama” ha puesto a todo el mundo a hablar sobre el ajedrez.
En el mundo corporativo podemos aplicar varias lecciones que nos deja la serie y el ajedrez. Particularmente, al momento de desarrollar y ejecutar proyectos “Gambito de Dama” nos deja algunas enseñanzas. -
¿Por qué es tan importante desarrollar las habilidades blandas?
- 7 de diciembre de 2020
- Posted by: admin
- Categoría: Noticias
Para dimensionar la importancia de desarrollar las habilidades blandas hay un estudio de la Universidad de Harvard junto a la Carnegie Foundation y el Standford Research Center, donde afirman que las soft skills producen el 85% del éxito en las carreras, mientras que las hard skills, sólo el 15%.
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¿Estás delegando una actividad y no funciona?. Este es el por qué.
- 1 de diciembre de 2020
- Posted by: Henry Holguin
- Categoría: Noticias
Diseñamos una estrategia más matizada que proporciona una mayor productividad y menos frustración en todas partes. En el corazón de este plan es tomar tiempo ante entregando la tarea de comprender los desafíos que podrían ocurrir una vez que el trabajo salga de nuestras manos y los aborde con carácter preventivo. Aquí hay cuatro razones comunes por las que la delegación fracasa y qué hacer al respecto.
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Qué hacer y no hacer con los datos de los colaboradores
- 1 de diciembre de 2020
- Posted by: Henry Holguin
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Según la compañía con sede en Stamford (Connecticut, Estados Unidos) existen cuatro buenas prácticas que las áreas de RR.HH deben seguir para un correcto uso de los datos de sus colaboradores: identificar y aprender de socios clave, articular un código de ética basado en la cultura, exigir claridad del propósito e intención y, finalmente, comunicar el qué y el por qué a los trabajadores sobre el uso de sus datos personales.
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Conoce las competencias clave para un liderazgo efectivo a distancia
- 30 de noviembre de 2020
- Posted by: Henry Holguin
- Categoría: Noticias
Gracias a los avances tecnológicos y a la globalización, es más frecuente que las empresas tengan contacto con clientes, proveedores e incluso líderes y equipos cuyo contacto es en gran parte o exclusivamente remoto. Realizar una correcta gestión y seguimiento, así como una comunicación efectiva, se convierten en elementos fundamentales para poder liderar adecuadamente a los colaboradores derribando las barreras de distancia.