Una investigación de Harvard Business Review entre más de 100.000 colaboradores en 26 países, revela los factores clave que determinan el grado en que una organización ha activado el propósito entre sus equipos de trabajo.

Las tendencias en RRHH y en el mundo laboral han dado un giro enorme desde la pandemia. El motivo de que las tendencias en recursos humanos sigan enfocándose cada vez más en las personas es que apareció la idea del bienestar y de lo importante que son las personas para la empresa.

Si bien los colaboradores de alto desempeño muestran una tendencia más fuerte que otros a dirigir su propio aprendizaje, un estudio de Harvard Business Review dice que esperan que sus gerentes también los ayuden a crecer.

Tus colaboradores con mejor desempeño juegan un papel importante en el éxito de tu equipo. Pero en el mercado laboral actual, las oportunidades son abundantes, lo que hace que sea más fácil que nunca que los mejores talentos se vayan a otro lado.

Un buen proceso de headhunting te ayudará a encontrar al candidato ideal para tu equipo e incrementar así las posibilidades de crecimiento de tu compañía.

La cultura organizacional es relevante para el éxito y la salud general de tu empresa, tu personal y tus clientes. Por lo tanto, es útil dedicar tiempo a considerar por qué la cultura de tu empresa es como tal y por qué es oportuno que siga siendo así (o que cambie).

Sin duda, cada integrante nuevo tiene habilidades diferentes, por lo que, cada fortaleza puede complementar a los integrantes que ya están en el equipo. Pero ¿qué tan fácil es escoger a los mejores talentos?

Si miramos hacia atrás, hace 20 años no nos imaginábamos lo que estamos viviendo hoy en día en las empresas: la transformación digital, el uso constante de nuevas tecnologías, los trabajos híbridos y hasta la necesidad de crear una cultura mucho más consciente del medio ambiente.

El mapa de talento es un método que cada vez son más las empresas y profesionales de recursos humanos que aprovechan los beneficios que ofrece esta herramienta. Es una herramienta clave que ayuda y contribuye a la gestión de los profesionales de la organización.

Piensa un momento, ¿has estado alguna vez en una empresa en la que te hayas sentido cuidado a nivel físico y psicológico? ¿Has experimentado programas de bienestar? ¿Conoces medidas para mejorar tu bienestar psicológico? Son muchos los que se plantean que el cuidado de su salud mental es importante.